新世紀商廈開展內部業務輪崗交流活動
2022-05-01
為深入貫徹落實集團公司《2022年發展綱要》提出的“強管理，抓提升，科學有效管理使用好各類人才”的要求，進一步提升管理人員綜合能力，增強工作活力，轉變工作作風，提高工作效率，促使相互學習、取長補短，全面培養和鍛煉管理人才隊伍，新世紀商廈按季度開展內部業務輪崗交流活動。
此次輪崗活動由各樓層管理、業務主管全面輪換日常業務工作，從經營管理的單面手向綜合型、全面性管理人才培養。管理主管主要從合同洽談、貨源組織、聯營商約談、促銷活動策劃等方面入手；業務主管從優質服務、場位管理、考勤考核、安全綜治、員工培訓、薪酬福利、資產設施等方面入手，全面落實各項經營管理工作。樓層負責人全面調度、幫帶、協調，經理會班子督進、監管落實效果，全面促進崗位綜合能力提升，盤活現有人才，鍛造忠誠可靠有本事有擔當的經營管理人才隊伍，推動形成青藍相繼、活力迸發的人才隊伍建設局面。
通過本次活動的開展，輪崗人員的綜合管理能力得到全面提升，相互借鑒學習意識明顯增強，為經營管理工作有效開展、效能提升奠定了堅實的基礎。（通訊員 李瑞蓮）
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